Читаю "предвыборные дебаты" на выборах в коллегию экстремума и возникает у меня мысть, что все опять гуляет по одному и тому же кругу и ровно также не понимается людьми, которые видят ситуацию под другим углом.
Перечитал то, что писал месяц назад Оле: "по мере обучения и роста навыков появляется больше обязанностей и ответственности (и это хорошо, т.к. это залог роста), а вот прав больше не появляется, т.е. есть руководство, есть я и мое мнение руководство особо не интересует, по крайней мере, у меня его никто не спрашивает (если что это я о своем личном видении, на 100% правоту не претендую). Соответственно чем дальше, тем больше «территория» кажется чужой и тем меньше стремления что-то обсудить. В какой-то момент наступает осознание, что удовлетворение от работы и полученный опыт не перекрывает разочарования от того, что перспектив роста нет: тебя вряд ли о чем-то спросят, решения будут обсуждаться и приниматься без тебя и инициатива останется без поощрения, а то еще и по шапке получишь".Вот ровно оно самое, только люди работают еще больше, чем я и в значительной степени тащат на себе направление без которого в принципе не будет Экстремума.

Плюс еще видение Саши насчет принципов управления (по следам стартовой платформы нашей четверки РПСР) и сижу в непонятках, мне реально не верится, что все это написано искренне, хотя если судить по степени непонимания в дискуссии я должен в это поверить. И да я не согласен с тем, что при управлении в волонтерской организации у управляющего лица в принципе отсутствуют ресурсы, которыми можно распоряжаться, опять-таки ровно об этом я Оле тоже писал: "когда люди сотрудничают ради общей цели - они договариваются друг с другом, а когда речь идет о структуре с руководством - то речь идет уже об определенных обязанностях, правах и ответственности и для рядовых, и для руководства, причем от последнего ожидают гораздо больше, чем от партнера по деятельности именно потому, что ему делегируется часть "свободы выбора". Я могу успешно работать и по той и по иной схеме, но не в каше из них потому что именно при такой каше и возникает ситуация "ты давай, работай, а мы за тебя решим, но если что не так то нам тоже тяжело". Я такому руководству не доверяю (не люблю ощущения, что меня прокатывают по принципу кто раньше встал того и тапки) и работать на таких условиях не хочу просто потому, что не люблю заведомого неравенства условий".

Тогда я какого-либо комментария насчет того, что я не прав в своем видении, я не получил. И вот теперь сижу и думаю, то ли люди настолько белы и пушисты, а я меркантильная сволочь, которая везде ищет выгоду, то ли люди заблуждаются с той или иной степенью добросовестности и не замечают (или не хотят замечать) этого. Но то, что проблемасистемы управления всплывает на различных уровнях, говорит, что "суслик" все-таки есть, вот только не понятно как это доказать.